Baremo a aplicar en un accidente de trabajo

Hasta la fecha, no existe un baremo específico para accidentes laborales ¿cómo se calculan las indemnizaciones entonces?

Detalle de la página del BOE que recoge el Baremo 2016

Son muchas las voces que se han alzado en el mundo de la judicatura y la abogacía para reclamar un baremo que contemple de una manera específica las indemnizaciones por accidente laboral, hasta la fecha, no existe tal, por lo que los abogados especializados en este campo aplican uno análogo, el Baremo correspondiente a las indemnizaciones por accidentes de tráfico, que, en enero de 2016, cambió de forma importante, está publicado en el BOE, 10197 Ley 35/2015, de 22 de septiembre, no os voy a engañar, no es un documento simple para poder hacer el cálculo en casa, hablamos de 507 páginas en total, con diversos aspectos a contemplar, por lo que, salvo que seamos abogados, se hace imprescindible contar con uno, altamente especializado en ello, para que nuestra reclamación pueda tener éxito y llegar a buen puerto.

Valoración objetiva del daño corporal sufrido en el accidente, las secuelas, etc

Ese es el objetivo fundamental de un Baremo, convertirse en una herramienta que facilite el cálculo, en este caso, de las indemnizaciones en accidentes de trabajo, lamentablemente, con 507 páginas difícilmente podremos hablar de un cálculo sencillo, sin embargo, si os podemos aclarar en nuestro blog de Accidente Laboral los puntos fundamentales del Baremo:

1. Indemnizaciones por muerte
2. Indemnizaciones por secuelas
3. Indemnizaciones por lesiones temporales

Estos serían en principio los tres tipos de indemnizaciones contempladas, hay que aclarar que son compatibles unas con otras, es decir, las lesiones temporales pueden terminar convirtiéndose en secuelas, o una estancia hospitalaria (temporal) puede terminar con el fallecimiento de la víctima.

Perjuicios personales básicos, particulares y patrimoniales

Dentro de cada uno de los puntos anteriores el Baremo de indemnización por accidente contempla un perjuicio personal básico, digamos que común para todas las personas que sufren un accidente, pero hay otro perjucio importante, el perjuicio personal particular, que tiene en cuenta otros aspectos como los daños morales sufridos, la perdida de calidad de vida ocasionada por el accidente a la víctima.

Por último, hay que hablar del perjuicio patrimonial, muy importante en el caso de accidentes laborales, por la incapacidad de generar ingresos que un accidente nos ocasione pero también por los gastos futuros derivados de este, que, en los casos más graves pueden ser realmente importantes, hablamos de gastos de desplazamiento, prótesis en caso de amputaciones (y su sustitución cuando corresponda), gastos de atención domiciliaria a grandes dependientes, etc....

Como podéis deducir de todo esto, sin ser complicado, requiere de un conocimiento exhaustivo del Baremo 2016 y de sus particularidades, por eso, una vez más, nuestra recomendación es que, en caso de accidente siempre busquéis la ayuda de abogados especializados, a ser posibles en el ámbito de la responsabilidad civil y, por supuesto, del derecho laboral. Tened en cuenta que una vez percibida la indemnización y firmada la renuncia será muy complicado, por no decir imposible, reclamar una indemnización justa, así que no escatimemos aquí...

Accidente In Itinere ¿Es un accidente de trabajo?

Son los accidentes producidos durante el trayecto entre el domicilio y el puesto de trabajo

Información sobre los accidentes In Itinere y el derecho a indemnización

Vamos a tratar de aclarar este punto que suele generar mucha controversia y, sobre todo, muchas dudas en la persona que sufre un accidente, para ello, lo primero es definir claramente que es un accidente "In Itinere", que significa literalmente "en el camino", podríamos definirlos fácilmente como los accidentes que sufrimos al desplazarnos desde nuestra casa al puesto del trabajo.

¿Se considera que el "In Itinere"es un accidente laboral?

Rotundamente si, el motivo es muy fácil de justificar, puesto que dicho accidente se ha producido por motivo de nuestro trabajo, da igual cúal sea la causa del accidente, estamos camino del trabajo por motivos de trabajo, no por otra razón, y, por eso, se considera que los accidentes "In Itinere" son también accidentes laborales.

Por cierto, la vuelta a casa desde el trabajo, por el mismo motivo, también se considera accidente "In Itinere"

Excepciones: Que hayamos alterado la ruta al trabajo o viceversa por otros motivos, por ejemplo, para hacer antes una parada en el supermercado, ya que se rompe el nexo causal del accidente con el trabajo...

¿Puedo recibir una indemnización por un accidente "In Itinere"?

Aquí el tema ya no es tan sencillo, pero la respuesta es la misma que os dariamos en caso de sufrir cualquier otro tipo de accidente de tráfico, claro que son indemnizables este tipo de accidente, siempre y cuando el accidente no sea culpa nuestra. 

Evidentemente, no podremos exigir una indemnización a la empresa puesto que seria muy raro que nuestro accidente se haya producido por alguna negligencia atribuible a la misma. 

Lo que si habrá que tener muy en cuenta serán las secuelas que el accidente nos pueda dejar y si son o no invalidantes. En cualquier caso, el trabajador gozará de todos los derechos de cualquier otro accidente laboral. Pueden dejarnos incapacidad temporal y en casos graves, permanente.

Ejemplos claros de accidente "In Itinere" con indemnización

Pongamos un ejemplo que nos aclare mejor este concepto, pongamos que pillamos una retención camino de nuestro trabajo recibimos un golpe fuerte en nuestro vehículo por detrás y esto nos provoca un esguince cervical, se tratará de un accidente "In Itinere". 

Antes de ese accidente, por ejemplo, podríamos haber sufrido otro accidente "In Itinere", a nadie se le ocurre pensarlo, pero si bajamos por las escaleras del domicilio para salir de casa al trabajo y nos caemos, también sería un accidente "In Itinere".

La jurisprudencia en este punto de los accidentes "In Itenere" es muy amplia y nos ha dejado un montón de casos curiosos que seguro os sorprenden, aquí van algunos ejemplos:

• Un trabajador sufrió un accidente ¡De patinete! (Tribunal superior de Justicia de Cataluña, sentencia, de fecha 12 de junio de 2014 )
• Un hombre que sufrió un infarto esperando el autobús de linea para acudir a su trabajo.
• Una mujer que cayó en la calle camino del trabajo.
• Un robo con violencia tras cerrar el establecimiento en que trabajaba...
• Accidentes volviendo de viaje de una ciudad distinta a la del puesto de trabajo (consecuencia de la movilidad laboral que obliga a muchas personas a estar lejos de sus familias durante la semana laboral)

Cada vez es mayor la jurisprudencia acerca de los accidentes "In Itinere" y cada vez son mayores los supuestos que la justicia contempla y que considera "In Itinere" (para desgracia de las mutuas de trabajo).

Esperamos que esta información acerca de los accidentes "In Itinere" os haya sido de útilidad y, como siempre, ante cualquier duda consultad siempre con un abogado especializado en accidentes laborales.

Infracciones comunes en prevención de riesgos laborales

El no cumplimiento de la materia legal vigente en prevención de riesgos laborales puede tener un alto coste para las empresas

Hablábamos en el punto anterior de las indemnizaciones por accidentes laborales, concretamente veíamos cuándo íbamos a poder reclamarla y no, y mencionábamos, como punto más importante, el hecho de que el empresario debe cumplir con toda la materia legal vigente en cuanto a salud de los trabajadores y prevención de riesgos laborales se refiere. A menudo, trabajamos en una oficina y nos vienen a dar una información para firmar o nos obligan a asistir a un curso, y pensamos ¡que pesados! pues bien, si no lo hicieran estarían, además de incumpliendo la normativa legal, arriesgándose a cuantiosas multas o a pagar una importante indemnización a cualquier trabajador que sufra un accidente laboral.

¿Cuales son las infracciones más comunes que se comenten? 

1. En primer lugar, sin duda, la formación de los trabajadores para evitar accidentes laborales, el ejemplo más común y llamativo es la formación continua de los pilotos de avión en todos y cada uno de los modelos que tendrán que manejar y en la simulación de las distintas situaciones que podrían encontrarse a bordo.
2. Faltas comunes en los elementos de seguridad que integran el lugar de trabajo, como por ejemplo, falta de redes de seguridad en trabajos de construcción en altura para evitar las caídas de los trabajadores.
3. Falta también de los equipos concretos para la seguridad del personal, son los que profesionalmente se denominan "Epis" (Equipos de Protección Individual), imaginad que trabajamos con disolventes y la empresa no proporciona gafas de protección, mascarillas homologadas, etc.
4. La no existencia de un Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo.
5. Falta de señalización en los lugares de trabajo así como planes de evacuación en caso de emergencia.

Y muchos otros aspectos que a veces no son tan fáciles de contemplar, por eso, en caso de tener un accidente laboral, nunca está de más consultar a algún abogado especializado, contarle en detalle lo ocurrido y que nos de asesoramiento, en Internet encontraréis muchas empresas que no os cobrarán nada por estas consultas y que, en caso de reclamar, os cobrarán un porcentaje de lo que obtengáis como indemnización.

¿Cuándo puedo pedir indemnización en un accidente laboral?

No todos los accidentes laborales son susceptibles de reclamar una indemnización

Al contrario de lo que mucha gente se piensa, no siempre se puede reclamar una indemnizacion por haber sufrido un accidente laboral, aún estando dentro de la jornada laboral o desempeñando nuestro puesto de trabajo habitual, también es importante saber que el no poder reclamar una indemnización no significa que no tengamos otros derechos adquiridos (seguridad social, seguros de accidente, etc) voy a tratar de aclarar cuando podemos y cuando no pedir una indemnización por accidente laboral.

• Puedes pedir una indemnización por accidente laboral:
• Cuando el accidente sea responsabilidad directa del empresario
• Cuando la empresa no cumpla sus obligaciones en materia de riesgo laboral o salud en el puesto de trabajo
• En general, siempre que sea consecuencia de una infracción de la empresa o empresario
• No podrás reclamar una indemnización por accidente laboral:
• Si el accidente ha sido provocado por una negligencia tuya, las llamadas imprudencias temerarias (ojo, son distintas de las imprudencias profesionales)
• Si la empresa y empresario han cumplido escrupulosamente con la legislación vigente en materia de prevención de riesgos laborales.
• Si estabas cumpliendo una tarea encomendada por la empresa, aunque no sea la tuya habitual.
• Las enfermedades derivadas de la realización de determinadas tareas profesionales y que no estén catalogadas como enfermedad profesional.

Se podrían añadir algunas cosillas más, en forma de ejemplo, para aclarar que se consideraría y que no un accidente laboral, por ejemplo, si sufrimos un infarto en pleno desempeño del trabajo y se puede vincular médicamente a este. O, por ejemplo, no podriamos si estamos cometiendo lo que se llama un acto "doloso" contra la empresa cuando sufrimos el accidente. Es decir, si nos encaramamos a una ventana para robar y nos caemos, no tendría la consideración de accidente laboral, puede parecer una gilipollez, pero no sabéis las cosas que se llegan a ver en este campo...

Qué se considera accidente laboral

Distinguir un accidente laboral de un accidente común es muy importante

Muchas veces podemos sufrir un accidente en el trabajo o camino de el y preguntarnos ¿esto que me ha ocurrido es un accidente laboral? pues bien, la respuesta no siempre es tan sencilla como pudiera parecer, pues hay que tener varios aspectos en cuanta para definir lo que es y lo que no, un accidente laboral.

En general, podremos decir que estamos ante un accidente laboral cuando este ocurre dentro de la jornada laboral de la víctima del mismo, esto no significa que necesariamente tengamos que estar en nuestro centro de trabajo, pongamos por ejemplo, el caso de un comercial que se desplaza de un cliente a otro y sufre un accidente de tráfico, estaremos ante un accidente laboral "In Itinere".

También pueden sufrirlos, como no, los trabajadores autónomos, pero sólo tendrán esta consideración de accidentes laborales cuando hayan solicitado esta cobertura a la seguridad social y, por supuesto, hayan pasado por caja y abonado religiosamente las cuotas correspondientes. A nadie se le escapa ni duda que las coberturas de estos es muy inferior a la de los trabajadores por cuenta ajena.

¿Cuando se considera que un accidente es laboral? requisitos

• Para que sea laboral, el trabajador debe estar dado de alta en la seguridad social, ya sea como trabajador por cuenta ajena o como autónomo, por tanto, un trabajador "en negro" quedará fuera de esta cobertura y, en caso de sufrir un accidente deberá denunciar a la empresa para tratar de obtener una indemnización compensatoria.
• Que el accidente ocurra dentro de la jornada laboral y que sea una consecuencia del trabajo realizado. Si estamos haciendo el tonto con un compañero de trabajo lanzándonos una pelota de lado a lado de la sala y nos caemos, no tendrá esa consideración.
• Que el accidente produzca lesiones a quién lo sufre, ya sean físicas, psíquicas o, en muchos casos, algún tipo de enfermedad relacionada con el puesto que desempeña.

Bueno, pues ya sabemos cuándo un accidente es laboral o no, ahora nos tocará analizar si podemos reclamar algún tipo de indemnización por el mismo.

Nuevo blog de accidentes laborales

Información de utilidad para defender tus derechos en caso de sufrir un accidente laboral

Aquí estoy, me voy a presentar, soy Miguel, el autor de este nuevo blog dedicado a un tema espinoso y, desgraciadamente, siempre de candente actualidad, hablo de los accidentes laborales, una lacra que, en tiempos de crisis como estos que vivimos, parece multiplicarse y atacar, con más fuerza si cabe, a los trabajadores de todos los sectores y ámbitos profesionales.

¿Qué me motiva a hacer un blog sobre un tema como este?

Pues la verdad, no lo se, porque afortunadamente en mi trabajo nunca he sufrido ningún tipo de accidente laboral, claro que no me dedico a una profesión de mucho riesgo, trabajo sentado frente a un ordenador y, aunque en oficinas también se dan los accidentes laborales, no es menos cierto que el riesgo de sufrirlos es mucho menor, y, en general, las consecuencias, menos graves.

Quizá lo esté escribiendo porque siempre he sido un poco "peleón", no me gustan las injusticias de ningún tipo, no me gustan los abusos de los empresarios hacia los trabajadores, ni viceversa, creo que la justicia existe y, si un trabajador sufre un accidente por una negligencia en la empresa, alguien debe pagar por ello. Del mismo modo pienso que si el trabajador ha sido totalmente culpable de un accidente laboral, no debería exigir responsabilidades a la empresa.

¿Qué os puedo ofrecer en mi blog sobre accidentes laborales?

Pues básicamente, información que conozco de primera mano sobre este tema, contada de una forma más sencilla y entendible que la que normalmente os ofrecerán los abogados. ¿Qué si soy abogado? no, no lo soy, pero llevo años relacionado con el entorno profesional y, por ello, os lo puedo contar con otras palabras, digamos que soy un "traductor del lenguaje jurídico a las personas normales" que somos la mayoría.

También trataré de haceros llegar todos aquellos datos de interés sobre este tema que se hagan públicos, las novedades legislativas en la materia, etc.

¿Cómo podéis contactar conmigo?

Como ya os he dicho, me dedico a otras labores profesionales, por lo que prefiero mantener, por un lado, mi anonimato, pero por otro, me gustaría ser de ayuda y, siempre que pueda, daros mi opinión personal sobre los temas de interés que tratamos, así que los comentarios en todas las noticias están disponibles, cada vez que dejéis uno, me llegará la información y trataré de responder lo antes posible.

¿Miedo al despido? Denunciar el accidente es necesario

¿Has sufrido un accidente laboral y tienes miedo de que te puedan despedir?

Desde hace años, en España, estamos inmersos en una terrible crisis económica, cuyas consecuencias se dejan notar, y de que manera, en el caso de los accidentes laborales, si, no nos engañemos, cuando las cosas van bien para todo el mundo y hay empleo de sobra es más fácil presentar una denuncia contra una empresa al sufrir un accidente laboral, pero, por otro lado, no es menos cierto que también cuando las cosas van bien las empresas tienen más cuidado o dedican más recursos (porque los tienen) a la prevención de riesgos laborales.

El problema es que, con esta crisis encima, con unas tasas de paro brutales ¿quién es el valiente que se atreve a denunciar a su empresa por un accidente laboral? no voy a juzgar en estas lineas a quienes no lo hacen, creo que el miedo es libre y el cementerio del INEM está lleno de héroes, pero si creo que las administraciones públicas deberían tomar nota para proteger, especialmente, a quienes se atreven a denunciar, no pasaría nada y garantizaría una mayor seguridad de todos los trabajadores.

¿Cuándo hay que presentar una denuncia a la empresa por un accidente laboral?

Siempre que suframos un accidente de este tipo que sea responsabilidad de la empresa o del empresario, ya sea porque no ha suministrado a los empleados el material de trabajo necesario para el desempeño profesional que se realiza (Equipos de protección individuales) o no cumpla con las normas de la Prevención de Riesgos Laborales.

¿Por qué debemos denunciar a la empresa nosotros mismos?

En primer lugar, porque nadie, salvo los casos más graves en que la inspección laboral actúa de oficio, nadie lo hará por nosotros, pero, sobre todo, y aunque el ser humano es egoista por naturaleza, porque una denuncia a tiempo puede salvar vidas, pongamos el caso de un trabajador de la construcción que cae de altura y no hay redes de protección, podría caer de pié y sufrir la típica rotura de calcáneo, él ha tenido suerte, pero ¿y si hubiera caido de frente? podríamos estar hablando de la muerte de una persona o de lesiones graves como paraplejias o tetraplejias.

Antes de presentar ninguna denuncia te recomendamos que te dejes asesorar por abogados especialistas en indemnizaciones por accidentes laborales, ellos te aconsejarán sobre la vía administrativa y pasos a seguir, dándote consejos útiles para que, a la vez que denuncias, puedas estar tranquilo de que tu puesto de trabajo no peligra por ello.